Mit zwei unterschiedlichen Hörzielen arbeiten
Erster Durchgang: Wer informiert, wer befürwortet und wer wägt ab? Schreibe pro Stimme einen kurzen Satz. Zweiter Durchgang: Prüfe Einschränkungen, Wünsche und vorgeschlagene Maßnahmen.
Du darfst für die Übung jeden Text erneut anhören. Prüfe später im Originalmaterial deines Prüfungsanbieters, wie oft ein Prüfungstext tatsächlich abgespielt wird.
Eine neue Regelung im Büro
Höre den Text, bevor du das Transkript öffnest. Beantworte die zugehörigen Fragen mit einem konkreten Hinweis aus dem Gehörten.
Einzelne Beiträge, Transkript und Audiodateien
Ab November können Beschäftigte in unserem Haus zwei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Das ist jedoch kein fester Anspruch auf bestimmte Wochentage. Die Teams stimmen ihre Präsenztage miteinander ab, damit die Beratung vor Ort besetzt bleibt. Für neue Kolleginnen und Kollegen empfehlen wir während der Einarbeitung häufigere Treffen im Büro. Nach drei Monaten prüfen wir gemeinsam, ob die Regelung funktioniert. Änderungen sollen sich an den Erfahrungen der Teams orientieren, nicht allein an der Zahl der belegten Schreibtische.
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Eine befürwortende Stimme
Höre den Text, bevor du das Transkript öffnest. Beantworte die zugehörigen Fragen mit einem konkreten Hinweis aus dem Gehörten.
Einzelne Beiträge, Transkript und Audiodateien
Für mich ist die neue Regelung ein Fortschritt. Ich spare an zwei Tagen einen langen Arbeitsweg und kann konzentrierte Aufgaben besser einteilen. Entscheidend ist aber, dass wir die gemeinsamen Bürotage sinnvoll nutzen. Wenn ich nur zu Videokonferenzen ins Büro fahre, ist wenig gewonnen. Für Besprechungen, bei denen wir Ideen entwickeln, komme ich gern. Ich wünsche mir deshalb einen gemeinsamen Kalender mit klaren Absprachen statt einer Kontrolle, wer möglichst oft sichtbar am Schreibtisch sitzt.
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Eine abwägende Stimme
Höre den Text, bevor du das Transkript öffnest. Beantworte die zugehörigen Fragen mit einem konkreten Hinweis aus dem Gehörten.
Einzelne Beiträge, Transkript und Audiodateien
Ich stehe der Regelung grundsätzlich offen gegenüber. Bei der letzten Einarbeitung habe ich allerdings gemerkt, wie viel nebenbei erklärt wird. Ein kurzer Hinweis am Nachbartisch lässt sich nicht immer durch eine geplante Videokonferenz ersetzen. Deshalb sollten neue Beschäftigte eine feste Ansprechperson bekommen, die auch an den Tagen zu Hause erreichbar ist. Ich möchte also nicht die Arbeit von zu Hause abschaffen. Mir geht es um Unterstützung, die unabhängig vom Arbeitsort verlässlich bleibt.
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Ähnliche Themen und unterschiedliche Positionen trennen
Die erste Stimme beschreibt eine Regelung, die zweite bewertet vor allem die Nutzung gemeinsamer Bürotage, die dritte fordert verlässliche Unterstützung bei der Einarbeitung. Alle sprechen über denselben Arbeitsalltag, aber sie erfüllen unterschiedliche kommunikative Aufgaben.
Achte auf Signale wie jedoch, aber und allerdings. Sie können eine Einschränkung einleiten, ohne die zuvor genannte grundsätzlich positive Haltung vollständig aufzuheben.
Selbst üben und prüfen
Löse jede Aufgabe vor dem Öffnen der Antwort. Bei offenen Aufgaben ist eine mögliche Modellantwort angegeben.
Gibt es einen festen Anspruch auf bestimmte Wochentage zu Hause?
Antwort und Erklärung
Nein. Die Teams stimmen die Präsenztage miteinander ab.
Die Ankündigung grenzt die Möglichkeit ausdrücklich von einem festen Wochentagsanspruch ab.
Wann soll die Regelung überprüft werden?
Antwort und Erklärung
Nach drei Monaten.
Diese Frist steht in der Ankündigung.
Wofür kommt die befürwortende Person gern ins Büro?
Antwort und Erklärung
Für Besprechungen, in denen Ideen entwickelt werden.
Bloße Videokonferenzen rechtfertigen die Fahrt aus ihrer Sicht weniger.
Welches organisatorische Hilfsmittel wünscht sie sich?
Antwort und Erklärung
Einen gemeinsamen Kalender mit klaren Absprachen.
Die Forderung bezieht sich auf Koordination statt Sichtbarkeitskontrolle.
Will die dritte Person die Arbeit von zu Hause abschaffen?
Antwort und Erklärung
Nein.
Sie sagt ausdrücklich, dass es ihr um verlässliche Unterstützung geht.
Welche konkrete Unterstützung schlägt sie für neue Beschäftigte vor?
Antwort und Erklärung
Eine feste Ansprechperson, die auch an Tagen zu Hause erreichbar ist.
Die Erreichbarkeit soll vom Arbeitsort unabhängig sein.
Häufige Fragen
Warum klingt eine Stimme kritisch, obwohl sie grundsätzlich zustimmt?
Eine positive Grundhaltung kann mit einer Bedingung verbunden sein. Höre auf die konkrete Einschränkung und die vorgeschlagene Lösung.
Soll ich zuerst das Transkript lesen?
Für eine Hörübung erst danach. Nutze es anschließend, um überhörte Satzgrenzen und Wörter gezielt zu prüfen.